Min.co.id | Jakarta — Di tengah mereka yang masih mengetuk pintu perusahaan dari satu lamaran ke lamaran lain, ada kabar bahwa puluhan ribu pintu kesempatan kerja sebenarnya masih terbuka.
Per 4 September 2026, sebanyak 81.171 lowongan kerja tercatat masih aktif dan dapat dilamar melalui Karirhub Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker). Kesempatan itu tersebar di 32.086 perusahaan.
Namun, angka tersebut juga menyisakan pertanyaan penting apakah banyaknya lowongan otomatis berarti pencari kerja akan lebih mudah mendapatkan pekerjaan?
Jawabannya belum tentu.
Sekretaris Jenderal Kemnaker Cris Kuntadi menegaskan, angka 81.171 merupakan jumlah lowongan yang masih benar-benar terbuka untuk dilamar, bukan keseluruhan lowongan yang pernah masuk ke sistem Karirhub.
“Jumlah loker yang benar-benar masih aktif dan bisa dilamar adalah 81.171 lowongan per 4 September 2026, yang tersebar di 32.086 perusahaan,” ujar Cris melalui siaran pers Biro Humas Kemnaker, Minggu (13/9/2026).
Data Karirhub sepanjang Januari hingga awal Agustus 2026 sebenarnya mencatat 310.591 lowongan kerja. Tetapi angka tersebut merupakan akumulasi seluruh lowongan yang masuk ke sistem, sehingga tidak semuanya masih tersedia.
Perbedaan antara jumlah lowongan yang pernah tercatat dan yang masih aktif menunjukkan satu hal pencari kerja tidak bisa hanya mengandalkan banyaknya informasi lowongan. Kecepatan, ketepatan, dan kesiapan kompetensi menjadi bagian penting dalam persaingan mendapatkan pekerjaan.
Bukan Sekadar Mengirim Lamaran
Bagi pencari kerja, satu lowongan bisa berarti lebih dari sekadar sebuah informasi. Di balik tombol “lamar” ada harapan mendapatkan penghasilan, membantu keluarga, membangun karier, atau sekadar keluar dari masa menganggur.
Karena itu, Kemnaker mengingatkan pencari kerja agar tidak asal mengirim lamaran ke sebanyak mungkin perusahaan.
Posisi yang dipilih perlu disesuaikan dengan kualifikasi, lokasi, serta batas waktu pendaftaran. Isi CV atau resume juga perlu disesuaikan dengan posisi yang dituju agar kemampuan pelamar dapat lebih relevan dengan kebutuhan perusahaan.
Cris menekankan pentingnya penyesuaian tersebut.
“Para pencaker juga diharapkan menyesuaikan isi CV atau resume dengan posisi spesifik yang dituju agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan,” ujarnya.
Pesan tersebut menjadi penting di tengah perubahan kebutuhan dunia kerja. Memiliki ijazah belum tentu berarti seseorang otomatis memenuhi kebutuhan sebuah posisi. Perusahaan pada akhirnya mencari kompetensi yang sesuai dengan pekerjaan yang ditawarkan.
Ketika Kompetensi Menjadi Pembeda
Persoalan pencari kerja bukan selalu karena tidak adanya lowongan. Dalam banyak situasi, tantangannya juga terletak pada jarak antara kompetensi yang dimiliki pencari kerja dan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan.
Karena itu, bagi mereka yang belum memenuhi kualifikasi, Kemnaker menyediakan sarana peningkatan kompetensi melalui 21 Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) di berbagai wilayah Indonesia.
Selain pelatihan keterampilan, Kemnaker juga memfasilitasi pelatihan penyusunan CV dan simulasi wawancara.
Langkah tersebut menunjukkan bahwa memasuki dunia kerja membutuhkan lebih dari sekadar keberanian mengirim lamaran. Pencari kerja perlu memahami bagaimana menawarkan kompetensinya dan menunjukkan bahwa kemampuan tersebut relevan dengan kebutuhan perusahaan.
Waspada Lowongan Palsu
Di tengah kebutuhan mendapatkan pekerjaan, pencari kerja juga menghadapi persoalan lain penipuan berkedok rekrutmen.
Kemnaker mengingatkan masyarakat agar berhati-hati terhadap pihak yang meminta uang atau imbalan dengan mengatasnamakan proses rekrutmen.
Proses rekrutmen resmi yang difasilitasi pemerintah tidak memungut biaya atau imbalan dalam bentuk apa pun.
Peringatan ini penting karena pencari kerja yang sedang membutuhkan pekerjaan berada dalam posisi yang rentan terhadap berbagai modus penipuan. Tawaran pekerjaan yang terlihat menjanjikan tidak seharusnya membuat pelamar mengabaikan kewaspadaan.
81 Ribu Kesempatan, Seberapa Siap Kita?
Sebanyak 81.171 lowongan aktif bukan sekadar angka dalam sebuah sistem digital. Di baliknya ada perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja dan masyarakat yang sedang mencari kesempatan.
Tetapi peluang hanya akan menjadi pekerjaan jika bertemu dengan kompetensi yang tepat.
Karena itu, tantangan pencari kerja hari ini bukan hanya “di mana ada lowongan?”, tetapi juga “apakah saya benar-benar siap mengisi lowongan itu?”
Pertanyaan tersebut menjadi semakin penting bagi lulusan baru maupun pencari kerja yang ingin berpindah bidang. Dunia kerja tidak hanya membutuhkan orang yang memiliki ijazah, tetapi juga mereka yang mampu menunjukkan kemampuan, beradaptasi, dan memenuhi kebutuhan pekerjaan.
Karirhub Kemnaker dapat menjadi salah satu pintu untuk menemukan peluang tersebut. Namun, setelah pintu ditemukan, pencari kerja tetap harus memiliki bekal untuk mengetuknya dengan cara yang tepat.
Penulis: Redaksi
Editor: Redaksi Min.co.id
Sumber: Biro Humas Kemnaker,Diolah Redaksi
Komentar