Jakarta | Komitmen PT Kereta Api Logistik (KAI Logistik), anak usaha dari PT Kereta Api Indonesia (Persero), dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, suportif, dan adaptif terhadap masa depan kembali mendapatkan apresiasi. Perusahaan ini sukses meraih penghargaan Indonesia Best Workplace Awards 2025 yang diselenggarakan oleh Warta Ekonomi.
Dalam ajang bergengsi tersebut, KAI Logistik dinobatkan sebagai “Indonesia Best Workplace for Building a Supportive, Healthy, and Future-Oriented Work Environment for All Employees”. Penghargaan diterima langsung oleh Direktur Keuangan KAI Logistik, Riki Jayaprawira Suwarna, dalam seremoni yang digelar di The Sultan Hotel, Jakarta, pada Rabu (30/7).
“Kami percaya bahwa karyawan yang bahagia dan sehat adalah fondasi dari perusahaan yang berkelanjutan. Penghargaan ini memotivasi kami untuk terus memperkuat budaya kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan sekaligus meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan,” ujar Riki.
Lebih lanjut, ia menegaskan bahwa KAI Logistik akan terus mendorong transformasi menuju lingkungan kerja yang adaptif terhadap perubahan, mendukung kompetensi digital, serta membuka ruang bagi inovasi berkelanjutan.
Penghargaan bertema “People First, Performance Driven: Recognizing Excellence in the Future of Work” ini diikuti oleh 126 perusahaan dari berbagai sektor. Hanya 22 di antaranya yang berhasil meraih penghargaan. Proses penilaian dilakukan secara komprehensif melalui desk research, media monitoring, dan evaluasi terhadap berbagai aspek strategis perusahaan.
Penilaian mencakup kekuatan aset, kapitalisasi pasar, strategi SDM, dan inisiatif pengembangan lingkungan kerja. Hal ini mencerminkan reputasi publik dan kapasitas internal perusahaan dalam membangun tempat kerja yang unggul dan relevan dengan tantangan zaman.
Penghargaan diserahkan oleh Kepala Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan (Barenbang) Kementerian Ketenagakerjaan, Anwar Sanusi, didampingi tim dari Warta Ekonomi. Dalam sambutannya, Anwar menyampaikan pentingnya kolaborasi lintas sektor antara pemerintah, pelaku industri, serikat pekerja, dan institusi pendidikan dalam menjawab dinamika dunia ketenagakerjaan.
“Perusahaan perlu meninggalkan pola kerja tradisional dan mulai beradaptasi dengan karakteristik generasi baru seperti Generasi Z,” ujarnya.
CEO & Chief Editor Warta Ekonomi, Muhamad Ihsan, juga menekankan bahwa ajang ini adalah bentuk penghargaan bagi perusahaan yang mampu menjaga keberlanjutan bisnis melalui pengelolaan sumber daya manusia yang unggul dan adaptif.
Sebagai perusahaan logistik berbasis kereta api, KAI Logistik menjadikan SDM sebagai bagian vital dalam strategi bisnis. Komitmen ini diwujudkan melalui implementasi Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3), mendorong kesetaraan gender, serta melaksanakan program employee engagement secara rutin.
KAI Logistik juga aktif melakukan survei kepuasan pelanggan dan karyawan sebagai dasar pengambilan kebijakan dan peningkatan kualitas layanan. Dengan pendekatan menyeluruh ini, KAI Logistik yakin mampu menavigasi tantangan masa depan dan menciptakan dampak positif yang berkelanjutan.
“Inilah bentuk nyata dari tekad kami untuk menjadikan KAI Logistik sebagai tempat kerja terbaik bagi semua orang,” tutup Riki.
PT Kereta Api Logistik (KAI Logistik) adalah anak perusahaan dari PT Kereta Api Indonesia (Persero) yang bergerak di bidang distribusi logistik berbasis kereta api. Dengan layanan End-to-End Services, KAI Logistik menghadirkan solusi distribusi logistik menyeluruh melalui tiga segmen utama:
-
KALOG Express: pengiriman paket dan barang retail
-
KALOG Plus: pengiriman kontainer dan barang besar
-
KALOG Pro: layanan logistik proyek, termasuk angkutan semen, limbah B3, dan batu bara
Melalui penguatan layanan berbasis teknologi, KAI Logistik terus bertransformasi sebagai total logistics solution provider. Informasi lebih lanjut tersedia di www.kalogistics.co.id. (*)
Komentar